Lolos seleksi tahap awal ASN—entah itu SKD CPNS, PPPK, atau seleksi administrasi—rasanya seperti napas panjang setelah lari jauh. Tapi di titik ini, justru permainan sebenarnya baru dimulai.
Banyak kandidat berpikir,
“Nilai CAT sudah aman, tinggal nunggu panggilan.”
Padahal, setelah tahap awal, panitia dan instansi mulai menilai manusia di balik nilai. Bukan lagi sekadar angka, tapi rekam jejak, pola pikir, sikap kerja, dan potensi jangka panjang.
Dan di sinilah CV, portofolio, soft skill, dan hard skill mulai “berbicara”.
🔑 Key Takeaways
👁️ Tahap lanjutan ASN bukan soal pintar saja, tapi soal cocok dan siap kerja
📂 Portofolio menunjukkan bukti nyata, bukan klaim kosong di CV
🧠 Soft skill menentukan apakah kamu bisa bertahan di sistem birokrasi
🛠️ Hard skill menunjukkan seberapa cepat kamu bisa langsung dipakai
📄 CV ASN dinilai sebagai dokumen karakter, bukan hanya daftar riwayat
Setelah Lolos Tahap Awal, Apa yang Sebenarnya Dinilai?
Secara formal, tahap awal memang menyaring kemampuan dasar. Tapi setelah itu, instansi mulai bertanya hal-hal yang jauh lebih “manusiawi”:
“Kalau orang ini kami terima, apakah dia bisa bekerja dalam sistem pemerintahan?”
“Apakah dia akan jadi aset… atau beban?”
Penilaian pasca-seleksi awal biasanya fokus pada:
- Kesiapan kerja nyata
- Stabilitas emosi dan etika
- Kemampuan belajar dan beradaptasi
- Kecocokan dengan kultur ASN
Semua itu tidak bisa dilihat dari nilai CAT saja.
Peran Portofolio dalam Penilaian Kandidat ASN
Banyak kandidat ASN masih berpikir portofolio hanya penting untuk desainer atau programmer. Ini keliru.
Dalam konteks ASN, portofolio bukan soal estetika, tapi bukti kontribusi nyata.
✨ Portofolio menjawab satu pertanyaan penting:
“Selama ini, kamu benar-benar pernah mengerjakan apa?”
🎒 Apa Saja yang Bisa Disebut Portofolio ASN?
🗂️ Dokumen kerja nyata
📝 Laporan kegiatan, proyek, atau program
📊 Hasil analisis, data, atau perencanaan
🏫 Pengalaman organisasi, kepanitiaan, atau pengabdian
Bahkan untuk formasi administrasi, guru, tenaga teknis, hingga penyuluh, portofolio adalah pembeda antara:
- “pernah ikut”
dan - “pernah bertanggung jawab”
Banyak asesor ASN lebih percaya satu dokumen kerja nyata daripada tiga halaman CV yang terlalu rapi.
Soft Skill: Penilaian Diam-Diam yang Sangat Menentukan
Soft skill jarang tertulis eksplisit di pengumuman, tapi sangat terasa dalam wawancara, FGD, dan uji kompetensi lanjutan.
ASN bukan hanya bekerja dengan sistem, tapi dengan:
- atasan,
- rekan lintas usia,
- masyarakat,
- dan tekanan birokrasi.
🌱 Soft Skill yang Paling Dicermati
🧩 Komunikasi yang tertib dan jelas
🤝 Kerja sama lintas peran dan ego
⏱️ Manajemen waktu dan tanggung jawab
🧠 Kontrol emosi dan stabilitas sikap
📜 Etika, loyalitas, dan kepatuhan prosedur
Dalam wawancara, soft skill sering “dibaca” dari:
- cara menjawab pertanyaan,
- cara menyampaikan pendapat,
- cara menyikapi kritik,
- dan cara menceritakan kegagalan.
Kandidat yang terlalu pintar tapi sulit diajak kerja sama biasanya langsung diberi catatan khusus.
Hard Skill: Seberapa Siap Kamu Langsung Bekerja
Hard skill adalah alasan rasional kenapa instansi memilihmu.
Bukan soal banyaknya skill, tapi:
Apakah skill-mu relevan dengan unit kerja?
🛠️ Hard Skill yang Umum Dinilai di ASN
💻 Pengolahan data (Excel, SPSS, aplikasi internal)
📑 Administrasi & tata naskah dinas
📊 Analisis kebijakan atau laporan teknis
🖥️ Penguasaan sistem informasi pemerintah
📚 Pemahaman regulasi & SOP
Hard skill dinilai lewat:
- CV,
- portofolio,
- studi kasus,
- dan pertanyaan teknis saat wawancara.
ASN yang dianggap ideal adalah yang tidak perlu diajari dari nol.
Bagaimana CV ASN Dibaca oleh Panitia?
CV ASN tidak dibaca seperti CV startup. Tidak perlu hiperbolik, tapi harus jujur, runtut, dan relevan.
📄 Prinsip CV ASN yang Dinilai Positif
📌 Konsisten antara isi CV dan cerita lisan
📌 Pengalaman ditulis berbasis peran, bukan jabatan saja
📌 Ada hasil, bukan sekadar aktivitas
📌 Tidak berlebihan, tapi tidak kosong makna
CV ASN yang baik terasa “tenang”, tidak meledak-ledak, tapi jelas.
Tabel: Perbedaan Fungsi Portofolio, Soft Skill, dan Hard Skill
| Aspek | Dinilai Untuk Apa | Contoh Nyata |
| Portofolio | Bukti pengalaman nyata | Laporan kegiatan, proyek, modul |
| Soft Skill | Kesiapan bekerja dalam sistem | Komunikasi, etika, kerja tim |
| Hard Skill | Kompetensi teknis langsung terpakai | Data, administrasi, sistem, analisis |
| CV | Gambaran karakter & konsistensi | Riwayat kerja, pendidikan, pengalaman |
Kesalahan Umum Kandidat ASN Setelah Lolos Tahap Awal
🚫 Menganggap tahap berikutnya formalitas
🚫 CV terlalu umum dan tidak kontekstual
🚫 Tidak bisa menjelaskan isi portofolio sendiri
🚫 Terlihat kaku atau defensif saat wawancara
🚫 Terlalu fokus “jawaban benar”, lupa sikap
Padahal, di fase ini, sikap sering lebih menentukan daripada kecerdasan.
FAQ – Pertanyaan yang Paling Sering Ditanyakan
Apakah portofolio wajib untuk semua formasi ASN?
Tidak selalu wajib, tapi sangat disarankan karena memberi nilai tambah signifikan.
Soft skill dinilai di tahap apa?
Biasanya di wawancara, FGD, dan asesmen kompetensi lanjutan.
Apakah CV boleh lebih dari satu halaman?
Boleh, asalkan isinya relevan dan tidak bertele-tele.
Apakah pengalaman organisasi penting?
Penting jika bisa menunjukkan peran, tanggung jawab, dan dampak.
Mana yang lebih penting: hard skill atau soft skill?
Hard skill membuat Anda dipilih, soft skill membuat Anda dipertahankan.
