Kamu mungkin pernah lihat teman atau kenalan di LinkedIn yang tiba-tiba update: “Excited to start my new role in Singapore!”
Sambil senyum kecut, kamu bertanya-tanya, “Wah, dia bisa kerja ke Singapura. Emangnya Singapura emang buka buat orang Indonesia ya? Apakah mereka nyediain relokasi kerja juga?”
Jawabannya: IYA, Singapura memang salah satu negara yang cukup terbuka untuk tenaga kerja asing, termasuk dari Indonesia. Tapi tentu ada proses, syarat, dan strategi yang harus kamu tahu biar bisa tembus dan direlokasi secara resmi.
🧳 Key Takeaways:
🌏 Singapura memang menyediakan program relokasi kerja, tapi tidak otomatis — biasanya melalui perusahaan yang merekrut langsung.
💼 Visa kerja utama adalah Employment Pass, S Pass, dan Work Permit, tergantung jenis pekerjaan dan kualifikasi.
🧠 Skill, pengalaman, dan kemampuan bahasa Inggris/Jepang/Mandarin menjadi nilai plus besar.
📌 Relokasi ditanggung jika kamu direkrut oleh perusahaan besar atau startup internasional yang memang butuh tenaga ahli.
Kenapa Banyak Orang Indonesia Ingin Direlokasi ke Singapura?
Jawabannya simpel:
🤑 Gaji tinggi
🚆 Infrastruktur modern
👨👩👧👦 Dekat dengan Indonesia (jarak Jakarta–Singapura hanya 1,5 jam naik pesawat)
🌎 Kantor multinasional dari berbagai negara ada di sana
Tapi bukan cuma itu. Banyak profesional Indonesia yang merasa bahwa kerja di Singapura itu seperti upgrade versi hidup mereka. Lebih terstruktur, lebih dihargai, dan lebih berorientasi pada performa daripada “siapa kenal siapa.”
Negara Ini Memang “Kecil”, Tapi Lapangan Kerjanya Besar
Singapura sadar bahwa negaranya tidak bisa sepenuhnya bergantung pada SDM lokal. Populasi mereka kecil dan angka kelahiran rendah.
Makanya, sejak lama mereka membuka diri untuk talenta asing (foreign talent), khususnya di bidang:
💡 Teknologi (developer, data analyst, cybersecurity)
📊 Finance & Banking
🧬 Bioteknologi & Kesehatan
🎓 Pendidikan & Riset
🛍️ E-commerce, Marketing & Growth
Dan buat bidang-bidang ini, mereka bersedia menawarkan paket relokasi, bahkan tunjangan tempat tinggal.
🎯 Jenis Visa Kerja di Singapura
| Jenis Visa | Untuk Siapa? | Gaji Minimum | Sponsor Diperlukan? |
| Employment Pass (EP) | Profesional, manajer, eksekutif | SGD 5.000–5.500 | Ya |
| S Pass | Tenaga terampil menengah | SGD 3.150 (2025 ke atas) | Ya |
| Work Permit | Pekerja level bawah (pabrik, konstruksi, dll) | Tidak ditentukan | Ya |
🔎 Paling umum untuk relokasi kerja adalah EP dan S Pass, tergantung posisi dan latar belakang pendidikan kamu.
Bagaimana Cara Dapet Relokasi Kerja ke Singapura?
Ini dia yang paling penting. Meskipun program relokasi memang disediakan, tapi kamu harus masuk lewat pintu yang benar. Relokasi biasanya datang sebagai benefit tambahan dari perusahaan — bukan dari pemerintah Singapura secara langsung.
💼 Cari Lowongan dari Perusahaan yang Punya Kantor di Singapura
🌐 LinkedIn Jobs, JobStreet, Glassdoor, Indeed.sg
Cari pekerjaan dengan kata kunci:
→ “Relocation provided”
→ “Overseas applicants welcome”
→ “Hiring international candidates”
✈️ Ikuti Program Internship atau Graduate Program Global
Beberapa perusahaan seperti:
🏢 Google
🏢 Shopee
🏢 Grab
🏢 TikTok
🏢 Accenture
🏢 DBS Bank
…sering buka posisi untuk graduate program dengan opsi relokasi ke Singapura.
🤝 Gabung di Komunitas Profesional atau Alumni
Kadang, informasi emas justru datang dari komunitas.
🎓 Alumni kampus kamu
💬 Grup Telegram “Kerja di Singapura”
📱 Forum Facebook, Discord, Reddit r/singapore
“Saya dapat info kerja dari teman kampus yang udah lebih dulu kerja di Singapura. Tanpa koneksi itu, mungkin saya nggak tahu kalau ada posisi dibuka,” — ujar Andri, Software Engineer asal Bandung yang kini tinggal di Jurong East.
📑 Siapkan Dokumen & CV Internasional
✔️ CV 1 halaman dalam bahasa Inggris
✔️ Surat Lamaran (Cover Letter) personal, bukan template
✔️ Portofolio (jika dibutuhkan)
✔️ Sertifikat skill (Google, Coursera, dll)
✔️ IELTS atau TOEFL bisa jadi nilai plus
Jangan lupa, di Singapura mereka lebih menghargai hasil dan prestasi konkret. Misal: “Berhasil meningkatkan konversi 40% dalam 3 bulan”, bukan sekadar “berpengalaman dalam marketing digital.”
💬 Apakah Semua Posisi Bisa Direlokasi?
❌ Tidak semua. Biasanya hanya posisi yang sangat spesifik atau dibutuhkan, seperti:
📍 Software Engineer level senior
📍 Data Scientist
📍 Project Manager skala internasional
📍 Konsultan pajak dan keuangan
📍 Researcher bidang medis atau akademik
Kalau kamu apply untuk posisi entry level tanpa keunikan skill, biasanya akan kalah dengan kandidat lokal.
📊 Tabel: Posisi yang Umum Mendapat Relokasi Kerja di Singapura
| Bidang | Contoh Posisi | Relokasi Ditanggung? |
| Teknologi & IT | Backend Developer, DevOps, QA Engineer | ✅ Ya, sering |
| Keuangan & Perbankan | Investment Analyst, Risk Officer | ✅ Ya, tergantung perusahaan |
| Bioteknologi & Sains | Research Assistant, Bio Analyst | ✅ Ya |
| Marketing & Growth | Digital Marketer, Growth Strategist | ❌ Tergantung posisi |
| General Admin | Admin Officer, Staff HR junior | ❌ Jarang |
💸 Apakah Relokasi Ditanggung Penuh?
Tidak selalu. Tapi perusahaan besar biasanya menawarkan:
🔹 Tiket pesawat & visa
🔹 Biaya akomodasi 1–3 bulan awal
🔹 Uang tunjangan pindahan
🔹 Bantuan adaptasi dan orientasi kota
🧠 Tips Dapetin Kerja + Relokasi ke Singapura
🧲 Buat LinkedIn kamu aktif dan relevan
🎯 Kuasai minimal 1 keahlian yang dibutuhkan industri Singapura
📧 Apply langsung ke perusahaan besar, jangan hanya nunggu job board
🤝 Bangun relasi profesional di event online/offline
🗣️ Tingkatkan kemampuan bahasa Inggris dan presentasi diri
“Saya gagal 3 kali sebelum akhirnya dapat tawaran kerja dengan relocation package. Yang penting sabar, terus improve,” — cerita Jenny, Digital Marketing Specialist dari Jakarta.
❓FAQ (Frequently Asked Questions)
Q: Apakah WNI bisa kerja di Singapura secara legal?
✅ Bisa banget, asalkan kamu dapat sponsor dari perusahaan Singapura dan visa kerjamu disetujui.
Q: Apakah relokasi ditanggung semua oleh pemerintah?
❌ Tidak. Relokasi biasanya tanggung jawab perusahaan yang merekrut kamu, bukan pemerintah.
Q: Saya fresh graduate, bisa nggak?
✅ Bisa, tapi peluang relokasi lebih besar kalau kamu punya keahlian unik atau masuk program graduate company multinasional.
Q: Apakah ada batas usia untuk kerja di Singapura?
✅ Tidak ada batas usia resmi, tapi biasanya visa kerja lebih mudah untuk usia produktif (21–45 tahun).
Q: Berapa lama proses dari diterima kerja sampai bisa pindah ke Singapura?
✅ Umumnya 1–3 bulan, tergantung pengurusan visa dan dokumen relokasi.
